下半年这些编制面向研究生招聘，有些岗位无需笔试
1.事业单位
一般相关事业单位会有人才引进，目的就是招聘到像研究生这样的高学历人才 。但事业单位招考的一个显著的弊端 就是容易招聘到高分低能的人才 ，所谓高分低能就是这类人很擅长应试考试，但对于实际操作来说就没有优势了。
如果采用直接向研究生学历招聘，首先保证了就职人员的学习能力， 只要面试合格的话就能够胜任。同时提供的这些岗位都是带编制的， 分为两个大类。第一类就是编制随着岗位走 ，意味着是只有你就任于这个岗位才有编制，当你被调职后就不再带编制了。
另一类就是编制随着人走， 国家是给你这个人带上了编制，无论什么岗位都有编制可拿。不管是哪一大类，对于想要考编制 的研究生都是有利的。
2.公务员考试
每年的考公竞争都异常的激烈。虽然有一些岗位只要专科学历 就可以考，但大部分都以本科学历为最低标准，研究生学历为限报条件。
公务员考试被分为两类，其中需要参加笔试的是属于平常我们所常见到的带编制的公务员 。而研究生所可以免笔试的公务员考试，则是不带编制的 ，那么有人不禁疑惑，不带编制的公务员和其他工作有什么区别吗?
其实其区别还在于编制，这种类型的公务员在合同期满 后大部分都可以直接转成公务员编制，要在职期间表现优异，不要犯重大错误。如果争取到聘任制公务员 ，既可以减免了竞争激烈的笔试，又可以获得公务员编制 ，简直是一举两得。
3.高校教师
与中小学教师不同，能在高校任职的，所取得的学历至少要是个研究生。所以有很多研究生以上的学历都去大学当了老师，而 高校教师编制招聘有两种方式，一种是高校自主组织招聘，二是全国统一的联考。
参加联考而取得优异成绩，便可以直接进入高校任教，而且还是自带编制。而高校自主招聘 则不一样，这些招聘有的需要笔试，有的则不需要。只要通过了学校的面试，便可以在高校任教。但自主招聘也有一些岗位是不带编制的，在报考时要细心一些，不要已经任职高校了却发现该岗位并不是自己想要的，导致竹篮打水一场空。
研究生肯定是花费了更多的时间在提升自己上，所以说本身的竞争能力 就比较强。对于那些在本科就已保研的同学来说，更是取得了优异的成绩后才被保送研究生 。而且在就读研究生阶段，所要付出的精力相比工作来说也是有过之无不及的 。正是因为这样，研究生人才更能够得到政策的优待。
那么应该如何高效备考研究生
首先考研不是一个持久战 ，不易将战线拉得太长。在考研的过程中可以四六级 一块备考，英语知识永远是相通的。同时考研也是一场信息战 ，对于择校的准备一定要充分，每个学校的录取分数线、学姐学长的评价、是否压分 等都要提前了解清楚。而且对于学硕专硕的选择也要慎重，提起做好职业规划。
总结： 提升学历在任何时候都是一个正确的选择 ，只有变得越来越优秀，好的工作岗位才会向你走来。只要确定了考研，就要坚持不懈 ，千万不要半途而废。在疫情的影响下，使得社会就业环境如此险峻，只有提升学历才不会被社会淘汰。