很多研究生想就业，直接参加工作，希望进入一所好单位，如果能获得导师的推荐，说不定就可以进入一所优秀的公司单位。那么导师在什么情况下会帮忙推荐工作呢?主要看以下这几点。
一、导师的就业资源
导师能否为研究生推荐好的工作机会，第一点要看导师手上是否有就业资源。有的导师可能只工作了几年时间，与企业的联系比较少，就没有对应的就业资源提供给研究生。不过还有很多导师科研成果比较丰硕，在行业内有高认可度，一些企业会主动联系导师，邀请导师推荐优秀的毕业生。如果有这样的机会，导师一般会把机会留给自己带的优秀研究生。导师以前的学生可能就是企业的管理人员或者老板，可能也会推荐一些优秀的学生。如果导师自己开办公司，也可能留用几个优秀的毕业生。
二、研究生实力
导师的公信度是比较高的，就业资源也是比较稀缺，需要本着对企业负责任的态度。如果研究生的实力不行，不认真工作，不仅是伤害到企业的利益，也损坏了导师的口碑和影响力。研究生自身的实力强，符合企业对优秀人才的要求，导师才会帮忙推荐。大多数研究生都是比较负责任的，只要研究生的实力强，符合企业的招聘要求，导师会主动帮忙推荐。如果研究生期间不认真学习，没有什么科研成果，毕业的时候很可能就不会得到导师的推荐，这时就不要埋怨，只能怪你自己能力不行。
三、导师的推荐习惯
有一些导师把大部分时间放在科研上，并不喜欢管就业的事情，所以一般不给毕业生推荐工作。还有一些导师觉得，研究生的能力比较强，如果没有主动请求推荐，自己就可以找到满意的工作。如果遇到这两类导师，研究生自身实力也比较强，就可以主动和老师谈一谈，看看导师是否有合适的工作机会推荐。如果遇到比较喜欢推荐工作的导师，也要及时和企业沟通，及时向导师回报情况，即使自己找到工作，也要记得感谢导师的推荐。
相信大多数导师都是比较负责任的，想要获得推荐机会的研究生，可以提前了解导师的就业资源和推荐习惯。如果自己的实力比较强，就不用害羞，主动和导师争取一些优秀企业的推荐机会，在老师的引荐下，充分展示自己的能力，就有希望被优秀企业录用。“吃水不忘挖井人”，无论导师是否成功推荐就业机会，都要感谢导师的栽培之恩。